Duurzame inzetbaarheid
Van inzicht naar impact: zo komen wij tot een strategisch vitaliteitsplan
Inzicht in je duurzame inzetbaarheid
Bij Business Vitality Academy geloven we dat duurzame inzetbaarheid begint met inzicht. Geen losse interventies of vrijblijvende vitaliteitsacties, maar een doordacht en meetbaar vitaliteitsplan dat aansluit op de doelen van de organisatie. Onze aanpak start altijd met een strategisch gesprek. Samen met HR en directie brengen we in kaart waar de organisatie nu staat en waar de grootste kansen en risico’s liggen. Denk aan ziekteverzuim, werkdruk, energie, fysieke klachten en betrokkenheid. Dit gesprek draait niet om oplossingen, maar om het scherp krijgen van de echte vraag achter het probleem.
Strategische analyse en plan
Vervolgens voeren we een strategische vitaliteitsanalyse uit. Hiermee maken we de huidige situatie objectief en meetbaar. We combineren data, metingen en gesprekken tot een helder overzicht van de belangrijkste aandachtspunten én kansen. Deze analyse vormt de basis voor onderbouwde keuzes en voorkomt investeren op onderbuikgevoel. De uitkomsten vertalen we naar een concreet en strategisch vitaliteitsplan. Dit plan is afgestemd op de organisatie, bevat duidelijke doelen, een gefaseerde aanpak en meetbare KPI’s. We laten zien wat nodig is, wat het kost en vooral: wat het oplevert. Vitaliteit wordt zo een instrument om verzuim te verlagen, energie te verhogen en medewerkers duurzaam inzetbaar te houden.
Grip op je vitaliteit
Na akkoord begeleiden we ook de implementatie en borging. Met zichtbare acties, periodieke metingen en evaluaties zorgen we dat vitaliteit geen project is, maar onderdeel wordt van de organisatiecultuur en het beleid. Zo helpen wij organisaties om grip te krijgen op vitaliteit, investeringen te onderbouwen en aantoonbaar rendement te halen uit menselijk kapitaal.
